Приостановка деятельности ООО без ликвидации как оформить?

Содержание

Приостановка деятельности ООО без ликвидации

Приостановка деятельности ООО без ликвидации как оформить?

У всех на слуху то, что ликвидация ООО – крайне сложный процесс, однако речь идет о полной ликвидации. А какова приостановка деятельности ООО без ликвидации? Данный случай имеет несколько причин и действий. 

Причины приостановки деятельности

Самостоятельно предприниматель не в состоянии заморозить деятельность своего ООО на законодательном уровне. Чаще всего инициатором данного процесса становится суд. Почему же такое может произойти? Вот несколько причин приостановки деятельности ООО без ликвидации:

  • Данное ООО каким- то образом может представлять угрозу жизням и здоровью людей.
  • Деятельность данной организации может повлечь собой крупную аварию или же масштабную катастрофу.
  • Организация крайне сильно влияет на упадок экологической ситуации.
  • Происходит финансирование террористических организаций.
  • ООО действует противозаконно, совершая деятельность, противоречащую законодательству РФ.

Отсюда следует, что только серьезное нарушение законодательство может повлечь за собой приостановку деятельности ООО. Максимальным сроком является 80 суток. По факту составляется протокол, констатирующий административное нарушение законодательство.

Самостоятельная приостановка

Несмотря на то, что приостановка деятельности ООО без ликвидации не прописана в законодательстве РФ, данная ситуация крайне часто встречается на практике. Однако если при выполнении подобной процедуры совершена ошибка, последствия будут неутешительными. Итак, приостановка проходит в несколько шагов:

  • Назначаются ответственные лица, описываются причины и составляется приказ.
  • Потом уведомляются все сотрудники о том, что деятельность ООО будет временно приостановлена. Обязательным требованием является уведомление примерно за пару месяцев до самого события. Также необходима подпись сотрудника о том, что он ознакомлен с этим процессом.

Сотрудник, который отказывается от подобного, пишет приказ об увольнении. Согласные на такие условия пишут прошение об отпуске (неоплачиваемом). Данное заявление пишется не только сотрудниками, но и самим предпринимателем.

Далее налоговая оповещается о том, что данное ООО на протяжении некоторого время будет считаться бездействующим. На сайтах службы можно найти образец заявления.

Обязательным условием является погашение всех долгов как перед кредиторами, то и сотрудниками, банками. Иначе можно получить штраф. Ведь при любом передвижении денежных средств требуется сообщать налоговой.

А в этом случае ООО не будет являться нулевым. Кстати, также требуется заморозка счетов в банках.

Очень важна своевременная подача отчетов в налоговую службу, всевозможные фонды. Не страшно, что показатели являются нулевыми. В случае невозможности лично передать бумаги составляется доверенность, заверенная нотариусом, и направляется другой человек.

Стоит учесть тот факт, что приостановить деятельность ООО имеет право не более, чем на 12 месяцев. Если этот срок нарушить, то службы могут потребовать ликвидации. Вследствие этого восстановлению организация не подлежит, так как будет вычеркнута из ЕГРЮЛ.

Простой ООО без ликвидации

Очень важным является тот факт, что в случае внезапного массового подписания документов об неоплачиваемом отпуске требуется оплата труда каждому сотруднику за простой.

Данная процедура прописана в Трудовом кодексе Российской Федерации. Она имеет определенную сумму. Предприниматель обязан оплачивать сотрудникам простой в размере двух третей от средней заработной платы сотрудника.

Поэтому желательно постараться обойтись без заявлений, чтобы не привлекать лишнего внимания. Имеется возможность оплаты простоя работникам без лишних бумаг, если они согласны.

Если нет, это решается либо достижением соглашения, либо можно предложить сотруднику написать заявление на увольнение.

Итог приостановки деятельности

Итак, приостановка деятельности ООО без ликвидации возможна. Она представляет собой все еще функционирующее общество с замороженными счетами и сотрудниками в отпусках. То есть оно не теряет своих работников и банковские счета, кредиторов.

А также продолжает числиться в ЕГРЮЛ. Официально данное ООО не имеет статей расходов и доходов, не обременено уплатой налогов и прочих взносов. Это разумное решение в случае кризисной ситуации, поправимого банкротства или личных побуждений.

В основном приостановка деятельность ООО без ликвидации происходит вследствие судебного решения. Суд основывается на противоречащих законодательству Российской Федерации фактах и выносит подобное решение с возможностью устранения причин.

Однако предприниматель может самостоятельно приостановить деятельность своего ООО. Разумеется, такое не прописано в законодательстве, но активно практикуется. Если подобное решение принято, стоит ответственно подойти к действиям.

Ошибка в данном случае крайне негативно повлияет на развитие ООО.

Источник: https://saldovka.com/registratsiya/likvidatsiya/priostanovka-deyatelnosti-ooo-bez-likvidatsii.html

Прекращение деятельности ооо без ликвидации

Приостановка деятельности ООО без ликвидации как оформить?

  • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

    О чем должен знать владелец компании, находящейся на грани закрытия и как спасти свою репутацию и свой семейный бизнес с наименьшими потерями? Как это работает и что нужно сделать для приостановления деятельности ООО? Разберем нюансы добровольного приостановления работы организации.

    Как оформить ликвидацию ООО без деятельности

    Иногда учредителями принимается решение не о ликвидации юридического лица, а его продаже. Это вполне удобный вариант для обеих сторон – продавца и покупателя бизнеса.

    Если продавец со своей стороны ничем не рискует, то покупатель при недостаточно тщательной проверке, может приобрести юридическое лицо вместе с долговыми обязательствами.

    • принять решение о закрытии предприятия и назначении комиссии, на которую возлагаются обязанности по ведению процедуры;
    • в течение трех суток со дня принятия решения уведомить налоговый орган;
    • опубликовать сведения о принятом решении в Вестнике;
    • подготовиться к выездной проверке (такой вид проверки является правом, но не обязанностью налоговой структуры);
    • составить промежуточный ликвидационный баланс (через два месяца после объявления о начале ликвидационной процедуры) и подать его в налоговую;
    • начать завершающие процедуры (закрытие расчетного счета, составление итогового баланса, получение документов о закрытии предприятия и пр.).

    Как приостановить деятельность ООО

    Прекращение работы организации без полного уничтожения фирмы – это временная остановка при неполной ликвидации деятельности.

    К сожалению, сегодня можно заморозить функционирование заведения без каких-либо рисков для себя только по решению органов юстиции. Но иногда бывают случаи, когда получится приостановить производство самостоятельно.

    Это доказывает реальная практика предпринимателей, очень часто закрывающих свои ООО с нулевым балансом.

    Правда, этот путь может стать не самым эффективным.

    Иногда заморозка производства с нулевыми прибылями и затратами приводит к невозможности справиться с денежными проблемами во время прекращения деятельности (точнее сказать, остановки бизнеса). В таких ситуациях решить все проблемы получится лишь после объявления банкротства.

    Приостановка деятельности ООО без ликвидации

    • Данное ООО каким- то образом может представлять угрозу жизням и здоровью людей.
    • Деятельность данной организации может повлечь собой крупную аварию или же масштабную катастрофу.
    • Организация крайне сильно влияет на упадок экологической ситуации.
    • Происходит финансирование террористических организаций.
    • ООО действует противозаконно, совершая деятельность, противоречащую законодательству РФ.

    Читать еще —>  Как восстановить потерянные водительские права

    Очень важным является тот факт, что в случае внезапного массового подписания документов об неоплачиваемом отпуске требуется оплата труда каждому сотруднику за простой.

    Данная процедура прописана в Трудовом кодексе Российской Федерации. Она имеет определенную сумму. Предприниматель обязан оплачивать сотрудникам простой в размере двух третей от средней заработной платы сотрудника.

    Поэтому желательно постараться обойтись без заявлений, чтобы не привлекать лишнего внимания. Имеется возможность оплаты простоя работникам без лишних бумаг, если они согласны. Если нет, это решается либо достижением соглашения, либо можно предложить сотруднику написать заявление на увольнение.

    Как правильно приостановить деятельность фирмы в форме ООО

    Трудовым кодексом регламентируется только увольнение при ликвидации предприятия. Приостановка работы не является основанием для прекращения трудовых отношений.

    С другой стороны – заработная плата положена за выполнение рабочей нормы. Если у фирмы нет долгов перед сотрудниками, ситуация упрощается, иначе – возможны судебные разбирательства.

    Суд же, в большинстве случаев, рассматривает это как простой по вине работодателя.

    Коротко: «Консервация» компании – часто оправданная мера и разумный выход в критической ситуации. Однако, в отличие от процедуры ликвидации, приостановление деятельности ООО не регламентируется законом. Сложившаяся практика говорит о том, что это можно сделать, грамотно оформив свои действия и документы.

    Приостановление деятельности ООО

    Такого рода документы придется все равно сдавать, даже если доход будет «нулевыми». И обязательно соблюдать все предусмотренные законом сроки.

    В противном случае налоговая инспекция, несмотря на поданное заявление о приостановлении деятельности ООО, может начать процедуру принудительного банкротства.

    Количество отчетов в страховые фонды от числа числящихся работников не зависит, в их адрес надо посылать формы, даже если в штате один работник.

    Приостановление деятельности ООО, предпринятое в добровольном порядке, сопряжено с еще одной существенной проблемой.

    Контрольные органы (кроме ФНС и ПФР) во второй половине каждого года сдают сведения в Генпрокуратуру о запланированных проверках на следующий год. Правоохранители комплектуют график и публикуют его на своем сайте.

    Компания, приостанавливающая работу, может тоже ознакомиться с ним, и при обнаружении себя в списке направить туда и в проверяющие организации письмо о приостановлении деятельности ООО.

    Правила приостановления деятельности ООО

    Административное приостановление деятельности организации в соответствии с российским законодательством применяется за совершение административного правонарушения (их перечень чётко определён соответствующим кодексом РФ). Решение об этой мере административного наказания может вынести только суд.

    Необходимо отметить, что в законодательстве России не прописаны действия по временному приостановлению деятельности ООО, и поэтому, осуществляя процедуру приостановления надо руководствоваться существующей практикой, которая успешно применяется на протяжении последних лет.

  • Источник: https://firstjurist.ru/razdel-imushhestva/prekrashhenie-deyatelnosti-ooo-bez-likvidatsii

    Прекращение деятельности ООО без ликвидации

    Приостановка деятельности ООО без ликвидации как оформить?

    Обновление: 9 августа 2017 г.

    Организация может в ряде случаев не вести деятельность.

    При этом возможна как добровольная приостановка деятельности ООО без ликвидации, так и принудительная — по требованию уполномоченных органов в установленных законодательством случаях. Кроме того, общество формально может быть и не ликвидировано, но исключено из реестра.

    Добровольная приостановка деятельности ООО

    Общество создается и регистрируется по инициативе участников для определённых целей. Дальнейшая деятельность ведется также в соответствии с задачами участников, но в ряде случаев принимается решение о приостановлении работы организации. Это может быть по разным причинам, например:

    • корпоративный конфликт;
    • потеря интереса к бизнесу;
    • сезонность работ;
    • неэффективность руководства;
    • финансовые причины.

    Организация не обязана регистрировать и обосновывать причины временного бездействия, это целиком и полностью решение участников.

    Если выполняются требования законодательства и обязательства перед контрагентами – подается отчетность, выплачиваются налоги, оплачивается время простоя работникам, выполняются условия договоров, то нарушений нет, и такое приостановление никак не регламентируется.

    Если в ООО нет работников, нет договорных обязательств, то консервацию деятельности довольно легко осуществить, необходимо подавать нулевую отчетность, и после устранения причин ООО может возобновить работу.

    Если же предприятие работающее, но собственники решают, что необходимо на какое-то время приостановить деятельность, то надо провести комплекс мероприятий:

    • аудит договорных обязательств;
    • проверку расчетов с работниками;
    • сверку расчетов с бюджетом.

    То есть организации необходимо расторгнуть договоры с контрагентами или оценить обязательные платежи в случае невозможности расторжения.

    Например, договор аренды офиса без права расторжения в одностороннем порядке означает, что арендные платежи необходимо будет вносить вне зависимости от работы ООО.

    Уменьшить размер арендной платы можно только по договорённости с арендодателем. Невнесение позволит взыскать стоимость аренды и пени.

    Работников нельзя уволить только потому, что собственник бизнеса принял такое решение. Увольнение по инициативе работодателя возможно только в случаях, установленных законодательством (ст. 81 ТК РФ), и при соблюдении процедуры увольнения, в частности, предупреждение за два месяца, выплата выходных пособий.

    Поэтому если предприятие работающее, то понадобится время и проработка процедуры, чтобы реализовать прекращение деятельности ООО без ликвидации.

    Принудительная приостановка деятельности ООО

    В качестве меры за нарушение законодательства установлено административное приостановление деятельности юридического лица (ст. 3.12 КоАП РФ). Назначается судом или должностным лицом на срок до девяноста суток как строгий вид ответственности, если иные меры исчерпаны.

    Например, за нарушение требований охраны труда (ст. 5.27.1 КоАП РФ), нарушение лицензионных требований (ст. 14.1 КоАП РФ), работу без кассовой техники (ст. 14.5 КоАП РФ).

    Административное приостановление применяется, как правило, при повторном нарушении и ряде условий. Так, ответственность за нарушение в работе с ККТ может быть применена, если нарушение совершено повторно и общая сумма расчетов составила в совокупности более одного миллиона рублей (п. 3 ст. 14.5 КоАП РФ).

    Исключение из ЕГРЮЛ

    В том случае, если организация не ведет деятельность и не подает отчетность, она может быть признана фактически прекратившей деятельность. Это возможно, если:

    • за двенадцать месяцев не представлялась налоговая отчетность и
    • не было операций по банковскому счету.

    Организация может быть исключена из ЕГРЮЛ по основаниям, указанным в п. 1 ст. 21.1 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

    Решение принимает налоговый орган и публикует решение в «Вестнике госрегистрации».

    Данные вносятся в ЕГРЮЛ, и при запросе выписки будет указано о том, что ООО закрыто со ссылкой на указанную статью закона.

    Надо отметить, что исключение из реестра – это право, а не обязанность налогового органа. Поэтому если участники не хотят ликвидировать недействующее ООО, рассчитывая на то, что при неподаче отчетности налоговый орган самостоятельно исключит его из реестра, то такое развитие событий возможно, но не обязательно.

    Источник: https://glavkniga.ru/situations/s504822

    Приостановка деятельности ООО без ликвидации: как оформить процедуру

    Приостановка деятельности ООО без ликвидации как оформить?

    Ведение предпринимательства – рискованное занятие и в определенных условиях целесообразность ее осуществления ставится под вопрос.

    Когда такой вопрос назрел, но нет желания проходить процедуру ликвидации, так как усматриваются перспективы дальнейшего существования бизнеса, возможно прибегнуть к приостановке деятельности ООО без ликвидации, при этом то, как оформить в текущем 2018 году данную процедуру зависит от причины начала мероприятий.

    Добровольное приостановление деятельности

    Возможность приостановить функционирование общества на добровольных началах обусловлена тем, что его создание в целом – это инициатива участников, которая преследует определенные цели на протяжении всей деятельности.

    Если же достигнуть желаемых результатов не получается в конкретный момент по тем или иным причинам временного характера, то возможно прекращение деятельности ООО без ликвидации.

    Причины такого закрытия могут быть самые разные, как вариант:

    • корпоративный конфликт;
    • сезонность работ;
    • санкции и т. д.

    Механизм временного замораживания бизнеса не предполагает мотивирования причин принятия данного решения, поскольку вести деятельность или нет – исключительная компетенция участников общества.

    Основным условием принятия такого решения является соблюдение законодательства и, принятых в процессе предпринимательской деятельности, обязательств (перечисление налогов, ведение отчетности, начисление и выдача заработной платы и простоя штату работников, исполнение договорных условий и т. д.).

    В некоторых случаях может потребоваться временная приостановка деятельности предприятия

    Сама процедура консервации действующего бизнеса включает комплекс мероприятий:

    • аудит обязательств по договорам;
    • проверку расчетов со штатными сотрудниками;
    • сверку расчетов перед бюджетом.

    Все вышеперечисленное подразумевает, что ООО к моменту принятия решения о приостановлении функционирования должно либо расторгнуть имеющиеся договора, либо, если это не представляется возможным, просчитать обязательные платежи по ним.

    К примеру, арендная плата за помещения, вероятнее всего, будет продолжать уплачиваться, поскольку такой договор расторгнуть в одностороннем порядке нельзя, но по договоренности с контрагентом, можно уменьшить его цену.

    Уволить штатных работников также возможно, если соблюсти условия 81 статьи ТК РФ (уведомить за два месяца, выплатить выходное пособие и т. д.).

    Когда ООО функционирует «в холостую», т. е. только на бумаге и в штате нет работников, нет действующих договоров и т. д.

    , то не всегда требуется ликвидация ООО без деятельности, достаточно заморозить деятельность.

    Потребуется лишь подавать своевременно нулевую отчетность, а как только причины консервации изменятся или будут устранены, можно приступать к возобновлению работы.

    Приостановление по предписанию государственного органа

    Органы, в полномочия которых входит осуществление контроля за деятельностью хоз.субъектов, наделены правом требования приостановки соответствующей деятельности, но на установленных в законе основаниях. Таковыми являются:

    • Постановление суда в рамках административного процесса по ряду статей КоАП РФ (ч. 5 ст. 5.27.1, 6.3,6.6 и т. п.). Срок действия такого предписания ограничен 90 днями. При этом не имеет значения сам факт ведения процесса в рамках одной из статьи, в ходе рассмотрения дела судья должен удостовериться, что есть реальная и неотвратимая возможность нарушения охраняемых интересов.
    • Краткосрочный запрет. Налагает уполномоченное должностное лицо, при составлении протокола об административном правонарушении, санкция которого допускает возможность приостановления деятельности как меры ответственности. Срок такого запрета составляет до 5 суток.
    • Предписание главного санврача, согласно которому приостанавливается эксплуатация площадей, задействованных под производство, если выявлены факты нарушения сан.законодательства, которое может стать причиной массовых заболеваний, эпидемий и т. д.
    • Рассмотрение вопроса инспекцией по труду по инициативе профсоюза или соответствующего инспектора, если выявленные нарушения трудового законодательства своевременно не устранены и имеется реальная угроза физическому состоянию сотрудников.

    Решение о приостановке деятельности может быть принято как собственником, так и госорганами

    Приостановление по предписанию лицензирующего органа

    Выданная субъекту хозяйствования лицензия также может приостанавливаться или ограничиваться, что, в свою очередь, потребует временного прекращения процессов. Мера применяется органом, выдавшим разрешение на осуществление того или иного вида деятельности, в случае:

    • Уклонения от выполнения требований предписания об устранении нарушений лицензионного законодательства параллельно с применением мер административной ответственности.
    • При наличии специальной нормы в законодательстве.

    Подобное решение обязательно одномоментно отражается в Едином федеральном реестре сведений о фактах деятельности ЮЛ.

    При наличии предписания у субъекта есть несколько альтернативных вариантов действий:

    • Провести процедуру консервации в добровольном порядке, если бизнес ведется лишь по одному направлению.
    • При многопрофильном виде деятельности возможно перевести штат сотрудников на иные направления, которые не охватываются предписанием. Данная мера возможна на срок до года. При таком положении имеет место не перевод и согласие работников фактически не требуется.

    Отчетность и налоговые обязательства

    Послаблений административного характера для обществ, решивших временно прекратить свое функционирование, законодательством не предусмотрено.

    Это означает, что налогообложение и отчетность ведется, как и в случае полноценной работы.

    Так, ежегодно сдается годовая налоговая отчетность, а игнорирование данной обязанности предполагает ответственность в рамках 126 статьи названного кодекса.

    Что касается налоговой отчетности, то согласно пп.4 п.1 ст.23 и ст.80 ее периодичность зависит от применяемой системы налогообложения. Ответственность за нарушение такого обязательства предусмотрена в 119 статье Налогового кодекса.

    Закреплена и обязанность о предоставлении отчетности, расчетов платы за вред, причиняемый окружающей среде, и иной информации в различные фонды, предусмотрена ответственность уже КоАП РФ, в частности, его статьей 19.7.

    Не следует забывать об отчетности, которую необходимо вести и во время приостановления деятельности

    При принятии решения о заморозке работы, следует, хоть это нигде и не закреплено нормативно, направить письменное уведомление в территориальную налоговую службу. Это предостережет от внеплановой налоговой проверки, к назначению которой может стать причина контрастного и одномоментного снижения налоговых платежей.

    Сдача отчетности

    Как выше отмечено, что налоги, что отчеты уплачиваются и сдаются на общих основаниях. Даже если административный аппарат пребывает в бессрочном отпуске без выплат, обязательств это не снимает с общества.

    И, несмотря на то, что перерыв можно провести на любом этапе функционирования общества, главное взвешенно и рационально подойти к вопросу судьбы ресурсов, чтобы пребывание в заморозке было посильным и необременительным и не привело к уничтожению бизнеса.

    Отчетность же будет представлена в период бездействия в виде декларации с нулевыми данными.

    Единой пошаговой инструкции на случай необходимости оформления консервации бизнеса с конкретными сроками выполнения того или иного этапа не предусмотрено. В общем, весь алгоритм будет выглядеть следующим образом:

    • Приказ о принятом решении и причинами такового.
    • Решение вопросов по исполнению обязательств или их досрочному расторжению.
    • Расчеты с работниками.
    • Уведомление налоговой службы.
    • Ведение отчетности и уплата налогов в период бездействия.

    Соблюдение законодательства и рациональное определение судьбы активов (ООО, ЗАО и т. д.) в период консервации – залог успешного ведения бизнеса в дальнейшем.

    О временном приостановке деятельности ИП будет рассказано в видео:

    Источник: https://BaikalInvestBank-24.ru/juridicheskie-sovety-ot-jeksperta/priostanovka-deiatelnosti-ooo-bez-likvidacii-kak-oformit-procedyry.html

    Принудительное приостановление

    Видами принудительного приостановления могут быть:

    • административное приостановление;
    • временный запрет деятельности.

    Административное приостановление деятельности организации в соответствии с российским законодательством применяется за совершение административного правонарушения (их перечень чётко определён соответствующим кодексом РФ). Решение об этой мере административного наказания может вынести только суд.

    Временный запрет применяется до принятия судом решения о приостановлении деятельности организации.

    В этой статье будут подробно рассмотрены вопросы добровольной приостановки деятельности коммерческой организации, а конкретно – общества с ограниченной ответственностью (далее – ООО).

    Добровольное приостановление

    Добровольная приостановка деятельности ООО – это вынужденная мера, к которой прибегают в тех случаях, когда по некоторым причинам нет возможности обеспечить дальнейшее нормальное функционирование организации. Причины могут быть разные – технические, организационные, экономические и чрезвычайные обстоятельства. Безусловно, экономические причины следует поставить на первое место в этом списке.

    Среди экономических причин можно выделить следующие причины:

    • неблагоприятное изменение конъюнктуры рынка;
    • экономический и финансовый кризис (и как следствие общее снижение деловой активности);
    • управленческие ошибки.

    Нередко проблемы настолько велики, что приходится идти на ликвидацию бизнеса. Но, многие предприниматели не хотят идти на такие крайние меры, а предпочитают временно приостановить деятельность своего предприятия.

    Необходимо отметить, что в законодательстве России не прописаны действия по временному приостановлению деятельности ООО, и поэтому, осуществляя процедуру приостановления надо руководствоваться существующей практикой, которая успешно применяется на протяжении последних лет.

    Процедура добровольного приостановления деятельности ООО

    Как приостановить деятельность ООО и сделать это правильно?

    Для приостановления деятельности необходимо выполнить следующие действия:

    1. Издать приказ о приостановлении деятельности.
    2. Оформить сотрудникам отпуска без содержания.
    3. Уведомить налоговую службу.
    4. Выполнить все обязательства предприятия.
    5. Оформлять и сдавать правильную отчётность в период приостановления.
    6. Не допускать движения средств на расчётном счёту.

    Приказ о приостановлении деятельности

    Самое первый шаг – это издание приказа о приостановлении деятельности, с которым должны быть ознакомлены под подпись все без исключения сотрудники предприятия.

    Приказ издаётся за подписью руководителя ООО на официальном бланке предприятия.

    В приказе надо указать причину приостановления и (если это возможно) дату начала и окончания периода прекращения функционирования предприятия.

    Как правило, заранее неизвестно, сколько может продлиться период вынужденного «отпуска» и поэтому в приказе руководитель обычно пишет так: «В связи со сложившимися неблагоприятными рыночными условиями (или указывается другая причина) приказываю приостановить деятельность ООО «Название» на неопределённый срок».

    Если в приказе указывается срок, на который приостанавливается деятельность, то формулировка должна быть такой: «В связи с (указывается одна или несколько причин) приказываю приостановить деятельность ООО «Название» на период с (дата начала) по (дату окончания)».

    Для продления срока приостановления издаётся новый приказ. Если же появилась возможность возобновления работы предприятия до окончания срока приостановления, то руководитель должен издать приказ о сокращении периода приостановления деятельности.

    Если организация приостанавливает работу предприятия по экономическим причинам, то желательно, чтобы коммерческое подразделение подготовило служебную записку, на основании которой и будет издан соответствующий приказ. Будет нелишним также подготовить справку из бухгалтерии и отчёт по анализу конъюнктуры рынка.

    Оформление сотрудникам отпуска без содержания

    Некоторые сотрудники не смогут по вполне понятным причинам ожидать, когда организация снова заработает, и будут увольняться. Оставшимся сотрудникам надо обязательно оформить отпуск за свой счёт (без содержания) – для этого на каждого издаётся соответствующий приказ.

    Не является исключением и руководитель ООО – ему так же как и всем оформляется отпуск за свой счёт.

    Описанные выше действия очень важны, так как организация на законных основаниях сможет не выплачивать зарплату, а, значит, и соответствующие налоговые отчисления.

    И если не издан упомянутый приказ, а всем сотрудникам не будет оформлен отпуск без содержания, то организация обязана начислять и выплачивать зарплату.

    Следовательно будут накапливаться долги по зарплате и отчислениям в бюджет.

    Уведомление налоговой службы

    Крайне важно, чтобы налоговая служба, в которой зарегистрировано предприятие, была вовремя уведомлена о приостановлении деятельности.

    Уведомление оформляется соответствующим письмом, которое направляется в адрес налоговой службы.

    Письмо должно быть напечатано на официальном бланке предприятия, скреплено печатью и подписано руководителем.

    Формулировка письма аналогична приказу о приостановлении деятельности – в нём должна быть указана причина приостановки работы предприятия, а также период приостановления (если он зафиксирован в приказе).

    Зачем нужно такое письмо? Во-первых, это покажет, что предприятие всегда готово сотрудничать с налоговой службой и не скрывает ничего из своей деятельности, во-вторых, это упростит взаимоотношения с налоговиками и в третьих, хорошие отношения с контролирующими органами никогда не бывают лишними.

    Выполнение всех обязательств

    Предприятие должно быть, так сказать, «чистым» перед тем, как приостанавливать свою работу.

    Для этого необходимо оплатить все платежи (в первую очередь обязательные) и начисленные налоги. Если этого не сделать, то за период простоя будут накапливаться штрафы и пени за просроченные платежи, что может вылиться в крупную сумму, которую рано или поздно придётся всё равно оплатить.

    Оформление отчётности

    Несмотря на то что работа предприятия приостановлена, оно всё равно остаётся налогоплательщиком. Какую же отчётность надо сдавать, если предприятие не ведёт никакой коммерческой деятельности, и нет движения средств на счетах ООО?

    Это должна быть так называемая нулевая отчётность, которую надо соответствующим образом оформлять и сдавать вовремя (это важно!) в налоговую службу.

    Если же предприятие не сдаёт вовремя необходимые налоговые декларации, то контролирующий орган вправе начислить штраф и, в конце концов, инициировать процедуру ликвидации предприятия.

    Если у руководителя предприятия или у назначенного им лица нет возможности постоянно заниматься подготовкой и сдачей отчётности в налоговую службу, то можно обратиться в компанию, которая занимается бухгалтерским обслуживанием.

    Расчётный счёт предприятия в период приостановления деятельности

    Подготовка и подача в налоговую службу нулевой отчётности – это необходимое, но недостаточное условие правильного взаимоотношения с контролирующими органами в период приостановки работы компании.

    Если по расчётному счёту будет какое-либо движение средств, то подаваемая налоговая декларация с нулевой отчётностью будет считаться недостоверной. А какие могут быть последствия, если налоговый инспектор решит, что от него скрыли доходы, известно каждому предпринимателю.

    Выводы

    В нынешней непростой экономической ситуации многие предприниматели могут столкнуться и уже сталкиваются с ситуацией, когда приходится на какое-то время «заморозить» функционирование своей организации.

    Если правильно выполнить изложенные в этой статье рекомендации, то можно будет приостановить работу ООО с минимальными финансовыми издержками.

    Также очень важно, что описанная процедура приостановки деятельности ООО учитывает все требования фискальных органов к неработающему коммерческому предприятию.

    • Юрий Леонидович Квасневецкий
    • Распечатать

    Источник: https://urhelp.guru/biznes/pravila-priostanovleniya-deyatelnosti-ooo.html

    Приостановка деятельности ООО без ликвидации: вся процедура

    Ликвидация юридического лица предполагает полное прекращение его существования, увольнение сотрудников и закрытие всех счетов. Это крайняя мера, на которую могут пойти учредители.

    Источник: http://k-p-a.ru/priostanovka-deyatelnosti-ooo-bez-likvidatsii/

    Отличия приостановки компании от закрытия

    Приостановление деятельности ООО отличается от полной ликвидации такими моментами:

    • остановка — это временное состояние фирмы, тогда как закрытие предполагает окончательное ее прекращение с внесением соответствующей записи ЕРГЮЛ;
    • за приостановленным ООО сохраняются расчетные счета, работники, контрагенты и заключенные контракты (по согласованию с партнерами), а ликвидированная компания закрывает счета и разрывает все договоры;
    • в случае приостановления деятельности компания не подвергается налоговым проверкам, как при ликвидационной процедуре. Хотя уведомить налоговый орган о принятом решении, погасить долги перед бюджетом и кредиторами все-таки придется;
    • временная остановка ООО предполагает регулярную сдачу налоговой отчетности, а юрлицо, находящее в процессе закрытия, готовит только ликвидационные балансы;
    • при правильно оформленной приостановке деятельности возобновить ее можно в любой момент в течение года с момента принятия соответствующего решения, отмена закрытия также допускается, но только до того времени, пока в регистрирующий орган не подан окончательный пакет документов.

    Срок приостановления зависит от оснований введения такого положения, которые могут быть принудительными для руководства общества (по решению суда) или добровольными.

    Принудительная приостановка деятельности

    Законодательство про административные правонарушения предусматривает несколько оснований для остановки деятельности ООО на основании судебного решения. Среди них:

    • создание угрозы здоровью и жизни людей вследствие функционирования компании;
    • способствование техногенной или радиационной катастрофе, серьезное загрязнение обществом окружающей среды;
    • наличие оснований для подозрения в финансировании терроризма;
    • участие в обороте наркотических веществ и др.

    В данных случаях приостановка деятельности ООО без ликвидации выступает в качестве меры административной ответственности, основанием для применения которой является протокол уполномоченного госоргана.

    Функционирование юрлица останавливается до конца расследования или устранения причин, по которым работа признана невозможной. В КоАП для этого установлен срок 90 суток. Решение касается самого общества, всех его филиалов, представительств, офисов и техники, операции по расчетным счетам не проводятся.

    Добровольная процедура

    Порядок добровольного приостановления деятельности ООО не прописан в каком-то конкретном нормативном акте. На практике он проходит в такие этапы:

    • издание руководителем юрлица приказа про временную остановку работы компании с назначением ответственных за проведение всех связанных с этим процедур (уведомление сотрудников, налоговой инспекции, погашение долгов и т. п.);
    • оповещение работников ООО о предстоящем простое (делается под подпись не позднее, чем за 2 месяца до непосредственной остановки). Сотрудники после оповещения вправе написать заявление об увольнении, неоплачиваемом отпуске или отказаться от этого. Тогда деятельность компании переходит в стадию простоя, а работникам выплачивается 2/3 заработной платы;
    • погашение всех имеющихся долгов перед кредиторами и взыскание задолженностей перед обществом, если таковые имеются. Это обязательный этап процедуры. За счет него во время приостановленной деятельности не случится нежелательных движений по счетам, которые нужно будет отразить в бухгалтерских и налоговых отчетах;
    • направление уведомления в налоговую о дальнейшей сдаче нулевой отчетности и в обслуживающий банк с просьбой временно заморозить расчетные счета;
    • подача всех предусмотренных законом для ООО отчетов в налоговые, пенсионные, статистические и другие госорганы. Отчетность должна сдаваться точно в установленные сроки, даже если она имеет нулевые показатели.

    Пока компания пребывает в состоянии приостановленной деятельности, внимательно следите за тем, чтобы не появлялось новых контрактов или финансовых операций. Их проведение свидетельствует о завершении режима простоя и возвращает ООО в его обычное состояние.

    Максимальный срок добровольного приостановления работы юридического лица — 1 год. По его истечении должна наступить полная ликвидация или начаться полноценное функционирование.

    Последствия простоя в деятельности юрлица

    Сама по себе остановка, если она сопровождается всеми описанными выше действиями, не несет никаких негативных последствий для общества.

    В любой момент оно может возобновить деятельность и работать так же, как и до простоя, без санкций и каких-либо проверок со стороны государственных органов.

    При этом приостановление деятельности часто помогает фирме выйти из кризисной ситуации, стабилизировать финансовое состояние и избежать банкротства. Это максимально удобный выход, когда возникают временные трудности и закрывать компанию не хочется.

    Нежелательной для ООО является только просрочка годового срока простоя.

    Когда больше 1 года общество активно не функционирует, контролирующая налоговая инспекция получает право инициировать прекращение деятельности юрлица в судебном порядке. В данном случае имеет место принудительное закрытие компании в порядке закона № 129-ФЗ.

    Налоговый орган вносит соответствующую запись в ЕГРЮЛ и публикует информацию о закрытии в «Вестнике госрегистрации». В течение трех последующих месяцев все кредиторы или партнеры могут заявить свои требования к обществу, после чего ликвидационная процедура идет в общем порядке, а простой прекращается.

    Вам также понравится:

    Внесение изменений в ООО | 29.04.2019

    Источник: https://ya-yurist.ru/blog/27-priostanovka-deatelnosti-ooo-bez-likvidacii

    Понравилась статья? Поделить с друзьями: