Может ли ИП сам себе начислять зарплату?

Содержание

Ип зарплата самому себе

Может ли ИП сам себе начислять зарплату?

Ответственность ИП за невыплату заработной платы наемным работникам Длительная задержка или невыплата зарплаты сотрудникам является правонарушением и влечет административную ответственность для ИП.

Основываясь на законодательстве, максимальный срок задержки оплаты труда составляет 15 календарных дней. Отсутствие зарплаты лично у индивидуального предпринимателя более 15 дней не является нарушением закона.

Если по прошествии указанного времени наемный сотрудник так и не получил положенные ему средства, он имеет право составить заявление о нарушении сроков выдачи заработанных денег.

Если ИП не реагирует на этот документ, сотрудник также вправе:

  • подать иск в суд;
  • прекратить исполнять свои рабочие обязанности до момента выдачи положенной суммы.

Можно ли ип платить себе зарплату

По мнению ведомства, индивидуальные предприниматели не могут выступать по отношению к себе и в качестве работодателя.

В ответе на вопрос предпринимателя Министерство финансов руководствуется статьей 20 Трудового кодекса РФ, где предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

При этом работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — это физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.


Согласно определению «трудового договора», которое дается в статье 56 Трудового кодекса РФ, это документ, который заключается между работником и работодателем. В соответствии с ним работодатель обязан предоставить работнику все необходимые условия труда, работу, а также вознаграждение за нее. В свою очередь работник обязан выполнять указанные в трудовом договоре обязанности в указанный срок.

Зарплата ип ― как оформить, можно ли платить самому себе

Нарушение установленной даты может повлечь за собой ответственность ИП.

  1. Перечисление удержаний.. Осуществляется оно за счет ИП в тот же день, в который выдается зарплата сотрудникам.

К ним относятся взносы в ПФР (22 % оклада), ФСС (2,9 %) и ФОМС (5,1 % оклада). Законодательно разрешены и иные удержания 9к примеру ,по исполнительным листам).

Внимание Впрочем, максимальный их предел не должен превышать 70 % вознаграждения за труд. Пример. ИП Иванов И.И. продает запчасти. В начале отчетного месяца он привлекает к работе бухгалтера Сидорову С.С. С сотрудницей заключается соглашение, в соответствии с которым:

осуществляется, исходя из отработанного времени;

  • документально зафиксированный оклад составляет 50.200 руб.;
  • аванс начисляется 15 числа.
  • Но лучше предварительно их вывести со счета в банке на личную дебетовую карту, о чем можно прочитать вот здесь: https://dmitry-robionek.ru/bank/mozhno-li-vyvodit-dengi-so-scheta-ip-na-lichnuju-debetovuju-kartu.html Я стал ИП.

    Могу ли я сам себе сделать запись в своей же трудовой книжке о том, что я ИП? Этот вопрос пересекается с предыдущим. Еще раз подчеркну, что ИП не может сам себя нанять на работу. А значит, ИП не может сам себе внести запись в свою же трудовую книжку.

    Могу ли я одновременно работать как наемный сотрудник в другой компании и быть при этом ИП? Да, можете. Но здесь нужно понимать, что для некоторых категорий граждан России нельзя иметь статус ИП.
    Как правило, это госслужащие, военные, сотрудники силовых ведомств, госкорпораций и т.п.

    Также некоторые компании запрещают по трудовому договору своим сотрудникам заниматься предпринимательской деятельностью.

    Из чего складывается зарплата ип, находящегося на усн?

    Такая схема привлечения ИП «раскусывается» налоговой очень быстро и вызывает недовольство, поэтому практиковать такие отношения советуют очень тщательно изучив тему, более того, стремительный рост страховых взносов ИП (и он продолжится) просто уничтожает смысл такой «схемы».

    Есть всего, лишь, один случай, когда зарплата ИП, действительно, существует — это работа ИП по найму.

    У себя ИП трудоустроиться не может, но может трудоустроиться где пожелает, и тогда у ИП зарплата будет как и у всех, то есть он будет получать доход от предпринимательской деятельности и заработную плату на наемной работе.

    Как начислять зарплату в ип

    А сам ИП получает зарплату? Привычки наемной работы какое-то время беспокоят начинающего предпринимателя, но со временем исчезают.

    В случае с зарплатой ИП … — такого понятия просто нет, так как все полученные индивидуальным предпринимателем средства являются его собственными, то есть зарплата ИП не существует в принципе.

    Это является следствием того, что ИП — это физическое лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью (в отличие от юридического лица, ООО, АО и др.).

    Путаницу в данном вопросе вносят банки и другие организации, работающие с бизнесом и ради удобства личного учета причисляющие ИП к юрлицам. Спорить с ними бесполезно. Нужно просто знать закон, а данном случае это положения Гражданского Кодекса, и понимать условность прочих мнений.

    Контур.эльба

    Алгоритм взаимодействия трудоустраиваемого сотрудника и нанимателя (ИП) подразумевает такие этапы:

    1. Принятие и рассмотрение ИП заявления с прошением о трудоустройстве;
    2. Принятие требуемого пакета документов от будущего подчиненного (удостоверение личности, ИНН, СНИЛС);
    3. Заключение трудового соглашения;
    4. Публикация приказа о принятии на должность;
    5. Обеспечение рабочих условий;
    6. Регулярная выплата заработной платы и отчисление налогов.

    В процессе заключения трудового соглашения между ИП и штатной единицей в тексте документа прописывается порядок расчетов с сотрудником по заработной плате.

    Заработная плата наемным сотрудникам ИП ИП, как и любой другой наниматель, должен выплачивать наемным сотрудникам закрепленный в соглашении объем денежных средств.

    Зарплата ип самому себе

    Важно

    Исходя из этого, Министерство финансов пришло к выводу, что индивидуальный предприниматель не может выступать по отношению к себе в качестве работодателя, и, соответственно, не может сам себе выплачивать заработную плату со всеми необходимыми премиями и отчислениями оговоренными статьей 129 ТК РФ. Помимо этого индивидуальный предприниматель, работающий с использованием упрощенной системы налогообложения, не может учитывать расходы на личные нужды при исчислении налогов. Согласно пунктам 1 и 2 статьи 209 Гражданского кодекса РФ, собственник вправе самостоятельно распоряжаться своим имуществом, не нарушая при этом другие законы и права иных лиц.

    Таким образом, после уплаты всех предусмотренных налогов, предприниматель может распоряжаться оставшимися средствами для личных нужд.

    Формулировка основания для перевода на нее финансов будет иметь такой вид: «Личные траты ИП». После этого можно снять с нее наличные через банкомат. До этого предприниматели заводили чековую книжку и выписывали чеки на себя, но сейчас этот способ морально устарел и не востребован ввиду своей непрактичности.

    При любом способе востребования личных средств законодатель не обязывает предпринимателя уплачивать никакие налоги. Налоги, исходя из налоговой системы плательщика, учитываются с деятельности в отчетном периоде. К ним относятся НДФЛ, ЕНВД, патент или упрощенный налог.

    Трудовые отношения ИП с работниками – оформление, нюансы Необходимость в сотрудниках может возникнуть при расширении деятельности. При этом, одновременно могут понадобиться несколько штатных единиц разной специализации.

    Можно получить бесплатно индивидуальный календарь налогов ИП, калькулятор взносов и налогов, а также при оформлении подписки — возможность автоматического формирования и отправки отчетов через интернет и мн.др.

    Можно вести торговлю, подключить онлайн-кассу, проверять контрагентов, делать расчет зарплаты, налогов и взносов с неё — весь перечень возможностей составил был очень большой перечень.

    Сервис можно всячески рекомендовать для знакомства с возможностями современных технологий, то, что предлагают программы, устанавливаемые на пк, ни в какое сравнение не идут с высочайшим уровнем комфорта, скорости, удобства веб-сервисов. К тому же можно очень хорошо экономить, используя Эльбу — её работа стоит значительно дешевле, чем человеческий труда.

    Зарплата ип самому себе 2018

    В последний день отчетного месяца выдается остальная зарплата;

    • аванс составляет фиксированную сумму – 30% зарплаты без удержаний.

    В текущем месяце насчитывается 22 рабочих дня. При этом, Сидорова на два дня из них оформила отгул. Таким образом, фактически отработанное время составило 20 дней.

    Расчет будет выглядеть следующим образом:

    1. Выданный Сидоровой аванс: 50.200 * 30% = 15.060 руб.
    2. Исчисление зарплаты за фактически отработанное время: 50.200 / 22 * 20 = 45.636 руб.
    3. НДФЛ = 45.636 * 13 % = 5933 руб.
    4. Взнос в ПФ РФ: 45.636 * 22 % = 10.040 руб.
    5. Взнос в ФСС РФ: 45.636 * 2,9 % = 1.323 руб.
    6. Взнос в ФОМС РФ: 45.636 * 5,1 % =2.327 руб.
    7. Выплата Сидоровой С.С.

    Источник: http://juristufa.ru/2018/04/19/ip-zarplata-samomu-sebe/

    Зарплата ИП: можно ли начислять самому себе, как оформить, как выплатить? Образец справки

    Может ли ИП сам себе начислять зарплату?

    Допускается ли начисление и выплата зарплаты индивидуальным предпринимателем самому себе? Законодательство не содержит однозначного ответа на указанный вопрос, но свою позицию по нему уже озвучивали представители Минфина и Роструда.

    Вправе ли ИП сам себе начислять зарплату

    Индивидуальные предприниматели не могут начислять и выплачивать зарплату сами себе. В 2019 году никаких законодательных изменений, которые бы позволяли это сделать, не появилось.

    Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

    • Москва: +7 (499) 110-33-98.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    По общим правилам зарплата – это вознаграждение за исполнение сотрудником трудовых функций. Она выплачивается только в рамках трудового договора. Сам предприниматель относится к категории самозанятых, он имеет особый правовой статус и не заключает сам с собой трудовой договор.

    При этом ИП вправе привлекать иных сотрудников к работе и заключать с ними трудовой договор. Применительно к ИП оснований для заключения трудового договора нет, так как отсутствует одна из сторон таких правоотношений (на основании 56 ст. ТК).

    В связи с отсутствием оснований для выплаты себе зарплаты ИП ее не начисляет. Подобная позиция содержалась в разъясняющем письме Роструда №2009 года №358-6-1 и в Письме Минфина РФ от 2015 года №03-11-11/665.

    Но это не значит, что предприниматель не сможет воспользоваться своими доходами. Он может взять нужную сумму непосредственно с полученной от бизнеса прибыли.

    При этом с таких выплат не уплачиваются страховые взносы и налоги, что выгодно.

    Вместо НДФЛ в размере 13% ИП уплачивает с полученных доходов единый налог в размере 6% (если ИП на УСН, а не на ОСНО). А страховые взносы он уплачивает отдельно в фиксированном размере.

    Для того чтобы воспользоваться деньгами, ИП может снять их с расчетного счета или взять из кассы организации. В дальнейшем он может использовать их по своему усмотрению, не отчитываясь перед контролирующими инстанциями.

    Отличия в начислении зарплаты ИП от ООО

    В отличие от ИП в ООО, где единственный учредитель и директор – одно лицо, ситуация с зарплатой несколько отличается. В ООО оформление руководства в лице директора оформляется по-другому. Тот считается наемным сотрудником для юрлица, хотя получается, что трудовой договор он заключает сам с собой.

    Все выплаты зарплаты директору производятся в штатном режиме. Она начисляется и выплачивается не реже 2 раз в месяц.

    С нее необходимо удержать НДФЛ и перечислить его в бюджет. Также на начисленную зарплату начисляются страховые взносы в общем порядке.

    Директор в ООО имеет право на оплачиваемые больничные, как и другие наемные сотрудники.

    Как происходит оформление и выплата заработной платы

    Как уже отмечалось, ИП зарплату не получают, но имеют право брать наличные из кассы бизнеса.

    При этом предпринимателям разрешили использовать упрощенный кассовый порядок: по указаниям Центробанка от 2014 года №3210-У они могут не составлять кассовую книгу, приходные и расходные кассовые ордеры.

    Между тем по своей инициативе предприниматель вправе организовать кассовый учет по общим правилам. Тогда в кассовом ордере на получение денег ему нужно указать «Выдача денег ИП на личные цели».

    Другим преимуществом ИП является отсутствие обязанности по ведению бухучета на основании 402-ФЗ от 2011 года. Но остались и те бизнесмены, которые продолжают отображать все операции на счетах. В таком случае ИП может на счете 76 открыть субсчет «Расчеты с ИП».

    Проводки в данном случае будут такие: дебет 76, субсчет «Расчеты с ИП», кредит 50 – выданы деньги из кассы для личных целей; дебет 76, кредит 51 – перечислен личный доход ИП с расчетного счета; дебет 91, кредит 76 – учтены в составе прочих расходов суммы, полученные на личные цели.

    Предприниматель может не только брать деньги из кассы, но и снимать их с расчетного счета. Например, переводить на свою карту физлица по оформленному платежному поручению.

    В назначении платежа требуется указать «Перевод денег на личные нужды ИП».

    Наличные средства снимаются с расчетного счета с помощью специальной карты для ведения бизнеса в банкомате или по чековой книжке.

    При заполнении чека в графе с направлением выдачи нужно указать, что деньги снимаются на личные нужды ИП.

    С денежных средств, которые ИП забирает себе для личных нужд, налоги не уплачиваются. Ведь с полученных доходов ИП платит налоги в зависимости от выбранного им режима: на ОСНО- НДФЛ, на УСН – единый налог либо уплачивает ЕНФД и стоимость патента.

    Денежные средства, которые предприниматель забрал для своих целей, не уменьшают налогооблагаемую базу и не участвуют в расчетах.

    Справка о зарплате от ИП

    Нередко предприниматели сталкиваются с необходимостью предъявить справку о зарплате.

    Такой документ могут запрашивать в банке при оформлении кредита, в посольстве для получения визы, в органах соцзащиты для оформления пособий и пр.

    Но так как зарплаты у ИП нет, то он может оформить не справку о зарплате, а справку о полученных доходах сам себе.

    Обычно предприниматели могут подтвердить полученные ими доходы на основании налоговой декларации. Но для тех, кто работает на ЕНВД или на патенте, такой вариант не подходит. Нередко справка о доходах запрашивается за последние три месяца, а ИП на упрощенке сдают декларацию только по итогам года.

    Справка самому себе от ИП оформляется в свободной форме и содержит его регистрационные сведения: ФИО, ИНН, адрес (он совпадает с адресом регистрации), а также сведения о полученных доходах за нужный промежуток времени.

    Заверяется справка личной подписью предпринимателя и его печатью (при наличии).

    К предпринимателю за получением справки может обратиться его сотрудник, работающий у него по трудовому договору. Согласно требованиям ст. 62 Трудового кодекса, справка выдается в трехдневный срок после поступления письменного заявления сотрудника.

    Она оформляется в свободной форме, и в ней отображаются факт трудоустройства у ИП, должность и срок работы, ежемесячный оклад или размер заработка за последние 3-6 месяцев.

    Также здесь должны быть указаны общие сведения с регистрационными данными, номером и датой составления, ФИО сотрудника и местом предъявления справки.

    Заверяется справка подписью ИП с расшифровкой.

    Стандартный набор информации в справке может быть указан запрашивающей ее организации. Образец справки о зарплате от ИП можно скачать здесь.

    Таким образом, индивидуальные предприниматели не выплачивают сами себе зарплату и не заключают трудовой договор.

    Но они вправе снять полученную прибыль со счета либо забрать ее из кассы. При этом никаких дополнительных налогов не уплачивается. Документальное оформление получения ИП прибыли весьма упрощено: предприниматели могут не вести кассовую книгу и бухгалтерский учет.

    Загрузка…

    Источник: https://pravo.team/trudovoe/oplata/samomu-sebe.html

    Индивидуальный предприниматель заработная плата сотрудникам

    Может ли ИП сам себе начислять зарплату?

    — Статьи — Индивидуальный предприниматель заработная плата сотрудникам

    В платежной ведомости указываются:

    • Данные работника;
    • Установленный оклад;
    • Фактически отработанные часы;
    • Удержания, задолженности;
    • Итоговая выплачиваемая сумма.

    Расчетная ведомость При начислении средств по безналу, на банковские карты Формируется в одном экземпляре, остается в бухгалтерии Расчетно-платежная ведомость При начислении зарплаты в кассе В ней работник расписывается о получении Платежная ведомость Если перечисление зарплаты в кассе не требует расчета и состоит только из платежных операций Формируется отдельно по сотрудникам или подразделениям. Работник оставляет в ведомости свою подпись о получении средств, после чего оформляется расходный ордер Выплата заработной платы — пошаговая инструкция Подводя итог, рассмотрим, как может происходить начисление и выдача зарплаты у индивидуального предпринимателя. Шаг 1. Выплата аванса.

    Внимание

    Если ИП зарплату не получает, то как он может получить деньги? Как и с какого момента их можно считать «своими» и тратить? Если ИП работает с наличными средствами, то нужно познакомиться с понятием » кассовая дисциплина «, причем время от времени придется свои знания обновлять — государство постоянно меняет правила и законы. Кроме того, нужно разобраться, что кассовая дисциплина ИП и наличие контрольно-кассовой машины (ККМ, кассового аппарата) — это разные, хотя и связанные понятия. В случае если ИП удобно открыть расчет счет — то самым простым способом получения денег от бизнеса в личное абсолютно безотчетное распоряжение — это перевод денег с расчетного счета ИП на карточный счет, но уже как физического лица.

    Чтобы не платить комиссий, а также и по другим причинам, можно иметь оба счета в одном банке. Всплеск интереса к теме » зарплата ИП» возник в 2011 году, и продолжается до сих пор.

    Какие налоги платит ип с заработной платы наёмных работников?

    Нарушение установленной даты может повлечь за собой ответственность ИП.

    1. Перечисление удержаний.. Осуществляется оно за счет ИП в тот же день, в который выдается зарплата сотрудникам.

    К ним относятся взносы в ПФР (22 % оклада), ФСС (2,9 %) и ФОМС (5,1 % оклада). Законодательно разрешены и иные удержания 9к примеру ,по исполнительным листам).

    Важно

    Впрочем, максимальный их предел не должен превышать 70 % вознаграждения за труд. Пример. ИП Иванов И.И. продает запчасти. В начале отчетного месяца он привлекает к работе бухгалтера Сидорову С.С. С сотрудницей заключается соглашение, в соответствии с которым:

    осуществляется, исходя из отработанного времени;

  • документально зафиксированный оклад составляет 50.200 руб.;
  • аванс начисляется 15 числа.
    • Кстати, размер МРОТ в 2015 году составляет 5965 руб;
    • В 2014 году он был 5554 руб;
    • А в 2013 году 5205 руб. соответственно;
    • Сколько раз в месяц нужно платить заработную плату сотруднику? Согласно Трудовому кодексу, заработная плата работнику должна выплачиваться не реже чем один раз в полмесяца. Даже если сами работники напишут заявление с просьбой выплачивать им зарплату раз в месяц, это делать запрещено. В идеале, аванс выплачивается в середине текущего рабочего месяца, а остальная часть, т.е. зарплата в начале следующего. Если дата выплаты заработной платы приходится на выходной или праздничный день, то выплату следует совершать накануне установленной даты, а не в послепраздничные дни. Если сотрудник уволняется, то окончательные расчеты с ним следует произвести в день увольнения, а если уходит в отпуск, до за 3 дня до него.

    Исходя из этих ограничений установился наиболее популярный график расчета с сотрудниками:

    • 15-е число – аванс за текущий месяц;
    • 30-е число – полная зарплата за месяц.

    Возможен и обратный вариант. Он больше подходит при оплате труда, зависимой от объема выполненной работы, когда для подсчета зарплаты требуется некоторое время (например, зарплата продавца, которая зависит от объема продаж и выполнения плана).

    • 30-го числа – фиксированный авансовый платеж за заканчивающийся месяц;
    • 15-го числа – оставшаяся зарплата за предыдущий месяц.

    Платежи в налоговую и внебюджетный фонд Индивидуальному предпринимателю с наемными работниками придется самостоятельно рассчитывать за каждого сотрудника налоговые и прочие отчисления с зарплаты, сумма которых зависит от установленного оклада.

    Как платить зарплату работникам ип — пошаговая инструкция

    Базой их исчисления будет являться зарплата.Если в отчетном периоде ИП был нанят субъект для выполнения работ по договору подряда, отчислять средства на соцобеспечение из его вознаграждения за труд не надо. Сумма всех отчислений в обязательном порядке должна отражаться в учете.

    Исчисление заработной платы к выдаче. Из рассчитанного заработка необходимо вычесть налоговые отчисления и произвести иные удержания согласно исполнительным документам (ст. 12 ФЗ № 229 от 02.10.07 г.), что позволит получить ту сумму, которая положена сотруднику к выдаче.

    Так, расчет выглядит следующим образом: ЗПк = ЗПф ―13%, где:

    • ЗПф ― средства, заработанные сотрудником, до вычитания налоговых удержаний;
    • 13% ― объем НДФЛ (по действующей ставке 13%; если работы были выполнены нерезидентом, ставка НДФЛ составит 30%).

    День выдачи зарплаты должен фиксироваться в тексте договора.

    Выдача зарплаты: наличными, безнал — процедура по шагам

    Если все дни, за которые производятся начисления, полностью отработаны, то денежные средства рассчитываются стандартным способом с учетом тарифной ставки или оклада.

    Однако, если субъект оформлял больничный, брал отпуск или отгулы, начислять финансовые средства следует с учетом этого времени.

    Так, если сотрудник отработал 18 дней из положенных 22, расчет будет выглядеть следующим образом: ЗПф = ЗП / 22 * 18, где:

    • ЗПф ― заработная плата субъекта, рассчитанная на основании фактически отработанного времени до удержаний;
    • ЗП ― заработная плата, фиксируемая в трудовом соглашении;
    1. Удержания налогов с зарплаты до осуществления непосредственных выплат работникам. Для этого потребуется информированность об актуальных налоговых ставках.

    Частые вопросы по ип с сотрудниками (часть 1)

    Какие налоги и платежи придется платить за наемных работников Если индивидуальный предприниматель нанимает работников, то логично предположить, что он несет за них ответственность, и следовательно возрастает его налоговое бремя. Помимо удержания НДФЛ в размере 13% от заработной платы или вознаграждения так же, раз в месяц, он платит страховые взносы в различные внебюджетные фонды:

    1. Пенсионный фонд России (ПФР);
    2. Фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС);
    3. Фонд социального страхования (ФСС);

    При заключении гражданско-правового договора платить взносы в ФСС не нужно, только если данное условие не прописано в самом договоре. Данные взносы считаются нарастающим итогом с начала календарного года, а заплатить их необходимо не позже 15-го числа следующего месяца.

    Налоги ип в 2017 году с работниками и без работников

    Это значит, что сумма, начисленная работнику, если он проработал 1 месяц и выполнил свои обязанности, не должна быть ниже МРОТ. Оплата же, которую он получит на руки, в результате может оказаться и ниже МРОТ, т.к. с начисленной работнику заработной платы еще нужно заплатить НДФЛ.

    Часто в регионах устанавливается свой МРОТ. В таком случае, работодателям этого региона нужно придерживаться этих норм.

    В случае нарушения норм регионального МРОТ, работодатель получит предупреждение или заплатит штраф от 3 до 5 тыс.

    Здравствуйте! Сегодня мы расскажем о заработной плате наемных сотрудников у ИП. Сегодня вы узнаете:

    • О существующий формах и система заработной платы;
    • Как выдавать и начислять зарплату своим сотрудникам.

    Чтобы всегда правильно выплачивать зарплаты, налоги и взносы, пользуйтесь специальным сервисом ведения учета, который облегчает работу.

    • Системы оплаты труда
    • Формы оплаты труда
    • Порядок выплат
    • Платежи в налоговую и внебюджетный фонд
    • Платежные ведомости
    • Выплата заработной платы — пошаговая инструкция

    Системы оплаты труда Индивидуальный предприниматель сам устанавливает систему заработной платы для своих сотрудников, обязательно прописывает ее в трудовом договоре и других внутренних документах предприятия.

    ТК РФ, заключение ИП договора с самим собой нецелесообразно ввиду отсутствия фактической сделки. Помимо этого, ст. 20 ТК РФ определяет, что сторонами трудовых отношений являются наниматель и подчиненный. На этих основаниях заработная плата ИП на свое имя не начисляется.

    Сотрудники Роструда подтвердили данное положение в Письме №358/6/1 от 27.02.2009г.

    Помимо этого, предприниматель не вправе выписывать на свое имя средства под отчет, оформлять возмещение командировочных издержек, а также начислять себе социальную помощь и прочие компенсационные выплаты.

    Если ИП все-таки произведет подобную операцию, документация, подтверждающая ее правомерность, будет отклонена в налоговой инстанции. Однако, вышеприведенное не подразумевают того, что индивидуальный предприниматель не может использовать средства, полученные от своего дела.

    Источник: http://11-2.ru/individualnyj-predprinimatel-zarabotnaya-plata-sotrudnikam/

    Начисление зарплаты, уплата фиксированных взносов ИП в 2019 году

    Может ли ИП сам себе начислять зарплату?

    Начисление зарплаты работнику в 2019 году оговаривается в начале трудовой деятельности и описывается в трудовом соглашении.

    Каждый ИП обязуется совершать оплаты два раза в месяц с одинаковой периодичностью: аванс (составляет сорок или пятьдесят процентов) и основную зарплату (составляет шестьдесят или пятьдесят процентов).

    Перед отпуском оплата должна совершаться ранее положенного срока, за 3 дня до начала отпускных дней.

    Сотрудник не вправе начислить зарплату самому себе, этим должен заниматься специально созданный бухгалтерский отдел, за правильность функционирования которого отвечает ИП.

    Рассчитать оплату необходимо по той системе, на которую соглашался сотрудник, когда вступал в свою должность.

    Существует два способа выдачи заработной платы:

    • наличный расчет;
    • безналичный расчет.

    Для каждого из способов законодательством были разработаны специальные стандарты и требования. При выдаче наличных средств ИП не обязан вести ордер по кассе, а также применять кассовую дисциплину. Деньги могут выдаваться лично от предпринимателя, а могут изыматься с кассы организации. В бухгалтерском учете зарплата берется со специального фонда и относится к расходам компании. Начисление оплаты ведется через специальный документ – расчетный лист, который является доказательством того, что сотрудник себе заработал денежные средства определенного количества и получил их лично в руки.

    Каждый человек должен поставить свою подпись, чтобы рассчитать денежное вознаграждение.

    Перед выдачей средств кассир должен запросить документ, который будет служить средством идентификации личности.

    Расчетный лист имеет свойства индивидуального документа, поэтому составляется каждой организаций по своему усмотрению, хотя и имеет общие требования к оформлению.

    Обратите внимание! Если у индивидуального предпринимателя есть патент (он работает по патентному налоговому режиму), тогда он освобождается от определенной налоговой нагрузки и отчислений.

    Ставки отчислений с заработной платы в 2019 году

    Все предприниматели должны знать, какие отчисления совершать с зарплаты своих сотрудников.

    Каждый год ставки меняются, поэтому необходимо обязательно следить за всеми изменениями, чтобы правильно выдавать денежные средства своему работнику.

    Тариф в тридцать процентов был установлен в 2018 году, сумма денежных средств распределится следующим образом:

    • отчисления в пенсионный фонд – 22%;
    • взносы в фонд страхования в социальной сфере – почти 3%;
    • отчисления в фонд Российской Федерации медицинского обязательного страхования – около 5%.

    В новом году будет действовать новое правило – предельная величина базы, которая во многом зависит от уровня минимальной платы трудовой деятельности. Это правило необходимо применить при отчислении с зарплаты взносов в фонд пенсионный.

    Если заработная плата не превышает определенной базы, тогда отчисления будут изыматься в размере десяти процентов. А оплата социального страхования производится только в том случае, если заработная плата превышает определенную базу.

    ФФОМС являются обязательными, поэтому изымаются даже при минимальной оплате труда.

    Для того, чтобы знать, какого размера выплаты должны совершаться, необходимо вести учетные данные по выплатам каждому работнику, так как ставка ФФОМС для каждого гражданина разная.

    Такую карточку учета может разработать бухгалтер на предприятии, но можно себе скачать уже готовый пример формы документа.

    Дополнительные тарифы используются на тех предприятиях, на которых сотрудники вынуждены работать в опасных или вредных для здоровья условиях. Другие тарифы отчислений действуют и в сфере пенсионного обеспечения, и в социальном страховании.

    Фиксированные отчисления страхового характера в обязательном порядке должны начисляться вместе с заработной платой, в последний календарный день отчетного периода.

    Выплаты в фонд пенсионного обеспечения совершаются одной квитанцией, в следующем году не планируется каких-либо изменений в данной сфере.

    В момент выдачи аванса выплата налога на доходы физического лица не должна осуществляться, ее нужно совершать при выплате основной оплаты трудовой деятельности.

    День выплаты данного налога зависит также от способа выплаты заработной платы: наличным или безналичным способом.

    Обязательные выплаты ИП

    Несмотря на то, что ИП, которые работают по патентной системе налогообложения, освобождены от множества выплат, они должны в обязательном порядке совершать отчисления в таких направлениях:

    • государственный фонд пенсионный (ПФР);
    • фонд обязательного страхования медицинского (ФФМС).

    Эти требования регулируются законом Российской Федерации и не подлежат изменениям без основательных причин. Процентные ставки выплат являются фиксированными и регулируются законодательством в 2019 году.

    ИП обязаны совершать выплаты по данным направлениям, как за самого себя, так и за своих подчиненных. Себе вносятся выплаты и в социальный страховой фонд.

    В 2019 году предприниматели должны совершать отчисления в независимости от того, ведут ли они активную экономическую деятельность или нет.

    Даже если компания не функционирует по факту, законодательно оно продолжает существовать, значит и обязанности по взносам не снимаются.

    Взносы, отчисляемые за себя, являются фиксированными, поэтому проценты индивидуального предпринимателя всем известны заранее, рассчитать их можно, взяв за основу предполагаемый годовой доход в 2019 году. ИП самому себе выплачивает денежные средства в пенсионный фонд, чтобы при выходе на пенсию иметь определенный уровень выплат.

    Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) влияет практически на все процентные отчисления, поэтому и пенсионные взносы в 2019 году будут зависеть именно от этого показателя.

    Чтобы рассчитать любой страховой взнос, необходимо знать уровень минимальной оплаты труда, который каждый год меняется.

      Для расчетов страховых взносов за основу в 2019 году нужно брать сумму в 7500 рублей установленную в качестве МРОТ на начало 2019 года

    Способы оплаты пенсионных взносов

    В 2019 году всем доступно два способа внесения оплаты в пенсионный фонд Российской Федерации. Первый способом более трудоемкий, но совсем несложный. ИП может вручную рассчитать взносы самому себе и своим подчиненным или поручить это бухгалтерскому отделу предприятия. Для этого понадобиться:

    • выяснить фиксированный уровень минимальной оплаты трудовой деятельности (МРОТ);
    • узнать действующие тарифы;
    • оформить необходимые бланки, внести точные данные;
    • совершить самостоятельно оплату.

    Расчеты необходимо проводить только по новым тарифам, которые установило государство.

    Второй способ более простой, он не займет много времени. Можно просто обратиться в пенсионный фонд и запросить квитанцию на уплату налогов, рассчитанную для определенного предприятия.

    Такую процедуру необходимо проводить всего один раз в год, то есть один взнос будет покрывать все годовые отчисления.

    Пользуясь таким способом, предприниматель может упростить жизнь и самому себе, и своим подчиненным.

    Какие лица будут освобождены от выплат

    Государством предусмотрены определенные льготы, которые распространяются на ип с конкретными социальными статусами. Плательщик освобождается от взносов в пенсионный фонд Российской Федерации в таких случаях:

    • призыв на военную службу, в период которого лицо находится в условиях особого режима;
    • время по воспитанию ребенка;
    • время, которое лицо проводит за уходом инвалида или человека, возраст которого превышает восемьдесят лет;
    • время провождения кого-либо из супругов за границей в целях налаживания дипломатических отношений.

    Государством предусмотрено полтора года освобождения от налогов при уходе за одним ребенком. Общий срок воспитания нескольких или более детей не должен превышать четыре с половиной года в общей сложности.

    Сроки выплат фиксированных взносов

    Фиксированные взносы ИП выплачивает сам себе, поэтому каких-либо конкретных требований государством не предусмотрело. Для предпринимателя существуют только крайние сроки выплат, по истечению которых государством будет наложен штраф за несоблюдение налоговых обязательств.

    https://www.youtube.com/watch?v=BXsCJi9N37g

    Не позднее последнего дня текущего года должны вноситься следующие фиксированные взносы индивидуального предпринимателя:

    • выплаты в фонд Российской Федерации пенсионный (ПФР);
    • выплаты в фонд Российской Федерации по медицинскому страхованию обязательного порядка (ФФОМС).

    Данные правила позволяют работодателям самостоятельно выбирать время для уплаты взносов, что в разы упрощает процедуру. Предприниматель может выбрать самое подходящее время для выплат, исходя из своего финансового положения и собственного графика.

    Проще всего совершить единую оплату по всем направлениям за весь год, это сэкономит время и силы. Всего существует три способа оплаты денежных средств в социальные и страховые фонды:

    • один раз в год;
    • один раз в месяц;
    • один раз в квартал.

    Обратите внимание!!! Части взносов предпринимателя могут быть неодинаковыми, работодатель вправе самостоятельно выбирать, какую сумму оплатить в этом или следующем месяце. Единственное требование – это не прострочить оплату!

    • ipmaster
    • Распечатать

    Источник: https://ipexperts.ru/vedenie/zarplata/nachislenie-zarplaty-ip.html

    Зарплата для ИП в 2018 году — может ли предприниматель платить сам себе

    Может ли ИП сам себе начислять зарплату?

    — Организация бизнеса — Кадры — Зарплата ИП ― как оформить, можно ли платить самому себе

    Одним из первых шагов на пути открытия своего бизнеса является определение правовой формы организации.

    Если для этого выбрано индивидуальное предпринимательство, бизнесмену необходимо ознакомиться со всеми нюансами ведения своего дела, которых немало.

    Одним из наиболее важных является вопрос выплаты им заработной платы как наемным работникам, если таковые имеются, так и себе.

    Заработная плата ИП самому себе, особенности ее начисления

    Одним из наиболее часто задаваемых вопросов, касающихся осуществления хозяйственной деятельности ИП, является следующий: «Можно ли ИП платить себе зарплату»?

    Однозначный ответ дает ТК РФ, поясняющий особенности начисления заработка предпринимателю. Так в 2018 году ИП не вправе начислять заработную плату на свое имя вследствие отсутствия трудовых отношений и соответствующего соглашения. В соответствии со ст.

    56 ТК РФ, заключение ИП договора с самим собой нецелесообразно ввиду отсутствия фактической сделки. Помимо этого, ст. 20 ТК РФ определяет, что сторонами трудовых отношений являются наниматель и подчиненный. На этих основаниях заработная плата ИП на свое имя не начисляется.

    Сотрудники Роструда подтвердили данное положение в Письме №358/6/1 от 27.02.2009г.

    Помимо этого, предприниматель не вправе выписывать на свое имя средства под отчет, оформлять возмещение командировочных издержек, а также начислять себе социальную помощь и прочие компенсационные выплаты. Если ИП все-таки произведет подобную операцию, документация, подтверждающая ее правомерность, будет отклонена в налоговой инстанции.

    Однако, вышеприведенное не подразумевают того, что индивидуальный предприниматель не может использовать средства, полученные от своего дела.

    Для него вознаграждением за труд считается чистая прибыль от его деятельности, то есть те денежные средства, которые остаются в его пользовании после вычета расходов на осуществление дальнейшей производственной деятельности и налогов.

    Фактически, это ― личные средства субъекта, которые он может использовать не только для развития бизнеса, но и для удовлетворения собственных нужд. При этом, деньги не являются целевыми, и предприниматель вправе их расходовать по своему усмотрению.

    Он может получить требуемую сумму любым удобным способом:

    • снять финансы с банковского счета;
    • с помощью расчетного чека;
    • посредством перевода на карту банка.

    Уплачивать какие-либо налоги с подобного дохода ИП не должен, поскольку он уже рассчитался с государством ранее.

    Способы получения ИП своего дохода

    ИП может получить свои законные средства путем:

    1. Изъятия наличности из кассы. Исходя из Постановления ЦБ РФ №3210/У от 11.03.2014 г., ИП имеют право не вести кассовую книгу, а также не выписывать РКО и ПКО. Фактически, предпринимателям разрешается вести упрощенный кассовый учет. Таким образом, чтобы взять деньги из кассы, ему не нужно оформлять РКО.

    Если ИП, по собственной инициативе, ведет кассовый учет на общих основаниях, то любую выдачу денег следует оформлять кассовым ордером. При этом, в строке «Основание» рекомендуется указывать «на личные траты ИП».

    • Снятия необходимой суммы с банковского счета. Поскольку закон запрещает стандартное обналичивание ИП средств с расчетного счета на свои личные нужды, для получения наличности ему требуется завести специальный личный счет, к которому привязывается банковская карта. Формулировка основания для перевода на нее финансов будет иметь такой вид: «Личные траты ИП». После этого можно снять с нее наличные через банкомат. До этого предприниматели заводили чековую книжку и выписывали чеки на себя, но сейчас этот способ морально устарел и не востребован ввиду своей непрактичности.

    При любом способе востребования личных средств законодатель не обязывает предпринимателя уплачивать никакие налоги. Налоги, исходя из налоговой системы плательщика, учитываются с деятельности в отчетном периоде. К ним относятся НДФЛ, ЕНВД, патент или упрощенный налог.

    Трудовые отношения ИП с работниками – оформление, нюансы

    Необходимость в сотрудниках может возникнуть при расширении деятельности. При этом, одновременно могут понадобиться несколько штатных единиц разной специализации. Алгоритм взаимодействия трудоустраиваемого сотрудника и нанимателя (ИП) подразумевает такие этапы:

    1. Принятие и рассмотрение ИП заявления с прошением о трудоустройстве;
    2. Принятие требуемого пакета документов от будущего подчиненного (удостоверение личности, ИНН, СНИЛС);
    3. Заключение трудового соглашения;
    4. Публикация приказа о принятии на должность;
    5. Обеспечение рабочих условий;
    6. Регулярная выплата заработной платы и отчисление налогов.

    В процессе заключения трудового соглашения между ИП и штатной единицей в тексте документа прописывается порядок расчетов с сотрудником по заработной плате.

    Заработная плата наемным сотрудникам ИП

    ИП, как и любой другой наниматель, должен выплачивать наемным сотрудникам закрепленный в соглашении объем денежных средств.

    Законодательно установлено, что объем дохода для каждого отдельного сотрудника может исчисляться, исходя из личного решения хозяйствующего субъекта.

    Однако, размер зарплаты должен соответствовать квалификационному уровню сотрудника, наличию у него льгот, подразумевать возможность начисления надбавок, премий и прочих допвыплат.

    Порядок выплаты зарплаты наемным работникам, пример расчета

    Порядок осуществления выплат вознаграждений за труд следующий:

    1. Начисление аванса. Объем авансовых средств исчисляется, исходя из фактически отработанных дней. Однако, допускается вариант, когда аванс представляет собой фиксированную сумму (например, определенный процент от общей заработной платы). При этом, НДФЛ и взносы на соцстрах можно не удерживать. Дата выплаты аванса фиксируется в соглашении.
    2. Расчет зарплаты до вычета налогов. Подсчитывается, сколько дней отработал субъект. Если все дни, за которые производятся начисления, полностью отработаны, то денежные средства рассчитываются стандартным способом с учетом тарифной ставки или оклада. Однако, если субъект оформлял больничный, брал отпуск или отгулы, начислять финансовые средства следует с учетом этого времени.

    Так, если сотрудник отработал 18 дней из положенных 22, расчет будет выглядеть следующим образом:

    ЗПф = ЗП / 22 * 18, где:

    • ЗПф ― заработная плата субъекта, рассчитанная на основании фактически отработанного времени до удержаний;
    • ЗП ― заработная плата, фиксируемая в трудовом соглашении;
    1. Удержания налогов с зарплаты до осуществления непосредственных выплат работникам. Для этого потребуется информированность об актуальных налоговых ставках. Базой их исчисления будет являться зарплата.

    Если в отчетном периоде ИП был нанят субъект для выполнения работ по договору подряда, отчислять средства на соцобеспечение из его вознаграждения за труд не надо.

    Сумма всех отчислений в обязательном порядке должна отражаться в учете.

    Исчисление заработной платы к выдаче.

    Из рассчитанного заработка необходимо вычесть налоговые отчисления и произвести иные удержания согласно исполнительным документам (ст. 12 ФЗ № 229 от 02.10.

    07 г.), что позволит получить ту сумму, которая положена сотруднику к выдаче. Так, расчет выглядит следующим образом:

    ЗПк = ЗПф ―13%, где:

    • ЗПф ― средства, заработанные сотрудником, до вычитания налоговых удержаний;
    • 13% ― объем НДФЛ (по действующей ставке 13%; если работы были выполнены нерезидентом, ставка НДФЛ составит 30%).

    День выдачи зарплаты должен фиксироваться в тексте договора. Нарушение установленной даты может повлечь за собой ответственность ИП.

    1. Перечисление удержаний.. Осуществляется оно за счет ИП в тот же день, в который выдается зарплата сотрудникам.

    К ним относятся взносы в ПФР (22 % оклада), ФСС (2,9 %) и ФОМС (5,1 % оклада). Законодательно разрешены и иные удержания 9к примеру ,по исполнительным листам). Впрочем, максимальный их предел не должен превышать 70 % вознаграждения за труд.

    Пример. ИП Иванов И.И. продает запчасти. В начале отчетного месяца он привлекает к работе бухгалтера Сидорову С.С. С сотрудницей заключается соглашение, в соответствии с которым:

    • оплата Сидоровой С.С. осуществляется, исходя из отработанного времени;
    • документально зафиксированный оклад составляет 50.200 руб.;
    • аванс начисляется 15 числа. В последний день отчетного месяца выдается остальная зарплата;
    • аванс составляет фиксированную сумму – 30% зарплаты без удержаний.

    В текущем месяце насчитывается 22 рабочих дня. При этом, Сидорова на два дня из них оформила отгул. Таким образом, фактически отработанное время составило 20 дней.

    Расчет будет выглядеть следующим образом:

    1. Выданный Сидоровой аванс: 50.200 * 30% = 15.060 руб.
    2. Исчисление зарплаты за фактически отработанное время: 50.200 / 22 * 20 = 45.636 руб.
    3. НДФЛ = 45.636 * 13 % = 5933 руб.
    4. Взнос в ПФ РФ: 45.636 * 22 % = 10.040 руб.
    5. Взнос в ФСС РФ: 45.636 * 2,9 % = 1.323 руб.
    6. Взнос в ФОМС РФ: 45.636 * 5,1 % =2.327 руб.
    7. Выплата Сидоровой С.С. зарплаты: 45.636 ― 5.933 ― 15.060 = 24.643 руб.

    Ответственность ИП за невыплату заработной платы наемным работникам

    Длительная задержка или невыплата зарплаты сотрудникам является правонарушением и влечет административную ответственность для ИП. Основываясь на законодательстве, максимальный срок задержки оплаты труда составляет 15 календарных дней.

    Отсутствие зарплаты лично у индивидуального предпринимателя более 15 дней не является нарушением закона.

    Если по прошествии указанного времени наемный сотрудник так и не получил положенные ему средства, он имеет право составить заявление о нарушении сроков выдачи заработанных денег. Если ИП не реагирует на этот документ, сотрудник также вправе:

    • подать иск в суд;
    • прекратить исполнять свои рабочие обязанности до момента выдачи положенной суммы. При этом, о факте прекращения труда субъект обязан письменно уведомить ИП, получив от предпринимателя его подпись в качестве доказательной базыознакомления с бумагой;
    • направить заявление в трудовую инспекцию.

    ИП также должен быть готов к тому, что работник при условии задержки выдачи зарплаты имеет следующие права:

    • не присутствовать на рабочем месте;
    • принимать участие в забастовках.

    Увольнение сотрудника за его недовольство отсутствием зарплаты или принуждение сотрудника к написанию заявления на увольнение по собственному желанию незаконно. Средняя зарплата субъекта сохраняется на период его неисполнения трудовых обязанностей по причине задолженности перед ним ИП.

    Документальное оформление выдачи заработной платы

    Выплата зарплаты сотрудникам осуществляется на основании расчетной ведомости формы Т51. Ведомость содержит:

    • сведения о подчиненном (ФИО, должность, профессия);
    • объем зафиксированного договором оклада;
    • сведения о фактически отработанном времени в текущем месяце. В ней также учитываются праздники;
    • объем удержаний с сотрудников и ИП;
    • общая сумма к выдаче.

    Необходимость оформлять подобную ведомость у ИП появляется, когда количество работников составляет 2 и более. При этом ведение ведомости и на одного наемного сотрудника не является нарушением. Составлять данный документ, если у ИП нет наемной рабочей силы, нецелесообразно.

    Таким образом, выплата зарплаты ИП самому себе не является правомерной операцией. Прибыль, получаемая в ходе профессиональной деятельности ИП, является его основным источником заработка.

    При этом расчеты с подчиненными требуют соблюдения всех законодательных формальностей и следования стандартному порядку выдачи заработной платы.

    ИП же вправе получать полагающиеся ему деньги в виде прибыли без оформления дополнительных документов и без дополнительного удержания налогов. (14 голос., 4,29 из 5)
    Загрузка…

    Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/zarplata-ip-kak-oformit-mozhno-li-platit-samomu-sebe.html

    Понравилась статья? Поделить с друзьями: